# Grupo Jobz

> Pessoas, estratégia e tecnologia no mesmo caminho.

O Grupo Jobz reúne quatro unidades de negócio: Carreira, Consultoria, Educação Corporativa e Tecnologia. Presença: Brasil, Estados Unidos e Europa.

_Documento gerado a partir do conteúdo do portal institucional do Grupo Jobz._

## Quem somos

**Conhecemos de pessoas para fazer empresas performarem melhor**

Estratégia, talento, conhecimento e tecnologia integrados em um único ecossistema.

### Sobre o grupo

**Um ecossistema que organiza capacidades em torno do cliente**

O Grupo Jobz é um ecossistema de negócios que conecta Carreira, Consultoria, Educação e Tecnologia para ajudar empresas e profissionais a performarem melhor. Integramos conhecimento sobre pessoas, gestão e transformação digital para desenvolver soluções capazes de acompanhar empresas em diferentes desafios e estágios de crescimento.

Em vez de vender soluções isoladas, o Grupo Jobz busca compreender o problema de negócio por trás da demanda e mobilizar diferentes competências do ecossistema para solucioná-lo.

**Como a Jobz atua:**
1. **Compreende o desafio.** O problema de negócio por trás da demanda
2. **Mobiliza competências.** Carreira, Consultoria, Educação e Tecnologia
3. **Entrega performance.** Resultado para empresas e profissionais

### Nossa história

**De uma unidade educacional a um ecossistema empresarial**

Começamos no final de 2013, em Vitória, com uma unidade de educação superior. Quando os modelos deixaram de funcionar, reconstruímos o negócio. Em 2025, demos início ao ecossistema que hoje reúne quatro unidades.

#### 01. Fundação e expansão (2013 a 2015)

Começamos na educação superior, diversificamos as atividades e, em 2015, tivemos de reconstruir o modelo de negócio.

- **2013: Onde tudo começou.** No final do ano, fundamos a empresa, inicialmente dedicada à educação superior, e implantamos uma unidade do Centro Universitário UNINTER em Vitória (ES).
- **2014 a 2015: Primeiro ciclo de expansão.** A operação educacional chegou a cerca de 370 alunos. Diversificamos as atividades com a franquia Estagilize Estágios e uma parceria com a Evolute Cursos Profissionalizantes.
- **2015: Hora de reconstruir.** As parcerias originais terminaram. Vieram dificuldades operacionais e financeiras, e foi preciso reconstruir o modelo de negócio.

#### 02. Reinvenção e consolidação (2016 a 2018)

A Educavix trouxe marca própria e consolidou nossa atuação em gestão de pessoas: estágios, recrutamento e seleção.

- **2016: Nasce a Educavix.** _Ponto de virada · Marca própria._ Com marca própria e independência operacional, passamos a conectar empresas, estudantes e profissionais.
- **2017 a 2018: Crescimento em gestão de pessoas.** Mais empresas entraram na carteira de clientes. Ao lado dos estágios, recrutamento e seleção se consolidaram.

#### 03. Digitalização e expansão nacional (2019 a 2022)

A tecnologia entrou na estratégia em 2019, e a digitalização levou a operação regional a atuar em outros estados.

- **2019: A tecnologia entra na estratégia.** Surgiu a ideia de um software próprio para gerir contratos de estágio, em busca de eficiência operacional e escala.
- **2020: A crise que acelerou a transformação.** _Ponto de virada · Operação digital._ Com a pandemia, perdemos a carteira de clientes e precisamos reinventar o negócio. A digitalização das operações superou barreiras geográficas e deu início a uma expansão nacional mais intensa.
- **2021 a 2022: A carteira de volta.** Conquistamos novos mercados. As operações de recrutamento e estágios cresceram em diferentes estados brasileiros.

#### 04. Inovação e tecnologia (2023 a 2024)

Da necessidade de inovar e transformar conhecimento operacional em tecnologia própria, nasceu a Jobz.

- **2023: Nasce a Jobz.** Com a incubação na TecVitória, o projeto de software próprio avançou e deu origem à Jobz, uma solução tecnológica para gestão de contratos de estágio.
- **2024: Ano de preparação.** Reforçamos as operações e a base tecnológica para a próxima diversificação.

#### 05. Formação do ecossistema (2025 a 2026)

Deixamos de pensar exclusivamente em serviços isolados e passamos a estruturar um ecossistema de soluções empresariais.

- **2025: Rumo ao ecossistema.** _Ponto de virada · Ecossistema._ Começamos a estruturar Consultoria e Educação Corporativa. No fim do ano, um movimento societário envolvendo a Startech Studios viabilizou a criação da Jobz Tecnologia.
- **2026: Somos o Grupo Jobz.** Chegamos a 2026 com quatro unidades de negócio. Com cinco softwares desenvolvidos ao longo da trajetória, o grupo reúne competências em pessoas, estratégia, educação e tecnologia.

### Liderança

- **Luciana Roberty**, CEO (Carreira, Educação Corporativa). LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/lucianaroberty/
- **Kleber Alves**, CSO (Consultoria). LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/kleberalves/
- **Rayssa Amaral**, CTO (Tecnologia). LinkedIn: https://www.linkedin.com/in/rayssa-amaral-6b157b11a/

### Cultura e valores

Acreditamos que empresas performam melhor quando pessoas, gestão e tecnologia evoluem juntas. O Grupo Jobz existe para transformar conhecimento sobre pessoas e negócios em soluções que aumentam a performance, criam oportunidades e preparam empresas e profissionais para o futuro do trabalho.

- **Performance com propósito.** Toda iniciativa deve gerar impacto mensurável para clientes, empresas e profissionais.
- **Pessoas no centro.** Tecnologia, processos e estratégias são meios. O desenvolvimento das pessoas e das organizações é o objetivo central.
- **Mentalidade de dono.** Responsabilidade, autonomia, senso de urgência e compromisso com o resultado.
- **Aprendizado e inovação contínuos.** Questionamos modelos, testamos novas abordagens e usamos tecnologia sempre que ela amplia o valor gerado.
- **Relações de longo prazo.** Reputação construída com confiança, ética, consistência e geração contínua de valor.

_Nossa maior capacidade é aprender e reconstruir o negócio sempre que precisamos. Hoje, esse aprendizado está nas quatro unidades do Grupo Jobz._

## Números

- **+13** anos construindo soluções para pessoas e empresas
- **+2.000** empresas atendidas
- **+10.000** profissionais e vidas impactadas
- **4** unidades de negócio integradas
- **16** estados no Brasil. Operação nos Estados Unidos e na Europa

### Os números da Jobz Carreira

- **+50.000** profissionais e estudantes avaliados
- **+10.000** oportunidades trabalhadas
- **+3.200** acordos de cooperação com instituições de ensino de todo o Brasil

### Os números da Jobz Consultoria

- **+60** projetos de consultoria entregues
- **+200** lideranças atendidas
- **+80** empresas com diagnóstico organizacional feito

### Os números da Jobz Educação Corporativa

- **+800** líderes em programas corporativos
- **+350** organizações com jornadas de desenvolvimento sob medida
- **+48.000** horas de treinamento
- **90%** dos participantes aplicam o conteúdo na rotina de trabalho

### Os números da Jobz Tecnologia

- **+40** projetos entregues
- **+18** sistemas na fábrica
- **+60.000** horas de desenvolvimento

## Unidades de negócio

### Jobz Carreira

https://jobz.com.br/carreira

A Jobz está no centro da relação: Conhecemos as necessidades das empresas porque recrutamos para elas.

Serviços:
- Recrutamento & Seleção
- Agência de Estágio
- Recolocação Profissional
- Reposicionamento Executivo

### Jobz Consultoria

https://jobz.com.br/consultoria

Diagnóstico Empresarial 360º: Avaliação de 8 dimensões de gestão antes de desenhar a solução.

Serviços:
- Consultoria Empresarial
- Consultoria Organizacional

### Jobz Educação Corporativa

https://jobz.com.br/educacao-corporativa

JOBZ Learning Cycle: Diagnosticar, aprender, experimentar, aplicar e evoluir.

Serviços:
- Academias de Liderança
- Treinamentos In-Company
- Palestras e Imersões
- Upskilling em IA e Inovação

### Jobz Tecnologia

https://jobz.com.br/tecnologia

Como trabalhamos: Não começamos pelo software, começamos pelo problema de negócio.

Serviços:
- Diagnóstico e Transformação Digital
- Software e Produtos Digitais
- IA, Automação e Integrações
- Recuperação e Sustentação

## Soluções

### Recrutamento & Seleção

Unidade: Jobz Carreira

**Talentos e oportunidades no lugar certo**

Recrutamento & Seleção para empresas que precisam contratar, com atração, avaliação e seleção de profissionais compatíveis com cada necessidade.

**Problema:** Contratar e não encontrar as pessoas certas. Vagas abertas consomem tempo, comprometem a produtividade, sobrecarregam equipes e podem representar perda de receita

**Quando procurar:**
- Vagas abertas e dificuldade de encontrar profissionais qualificados
- Recrutamento e seleção para terceirizar ou profissionalizar
- Contratação de especialistas, gestores ou executivos

**O que entregamos:**
- **O perfil certo antes da primeira entrevista.** Definição e alinhamento do perfil com quem vai contratar, antes de divulgar a vaga.
- **Os melhores candidatos, não só os disponíveis.** Divulgação, atração, hunting e busca ativa para chegar a quem não está procurando.
- **Avaliação que vai além do currículo.** Triagem, entrevistas e avaliação de competências em cada etapa.
- **Decisão com segurança.** Apresentação dos candidatos e apoio à empresa na escolha final.

**Níveis atendidos:** Operacional ou administrativa, Especialista, Gestor, Executivo

**Diferencial:** A Jobz está no centro da relação. Conhecemos as necessidades das empresas porque recrutamos para elas e conhecemos os desafios dos profissionais porque acompanhamos suas jornadas de carreira.
- O que as empresas procuram
- Como recrutadores selecionam
- Quais competências estão sendo demandadas
- Como aumentar a assertividade das contratações

**Chamada:** Tenho uma vaga aberta

### Agência de Estágio

Unidade: Jobz Carreira

**Novos talentos, sem a burocracia**

Para empresas que querem contratar estudantes: divulgação, seleção, documentação e acompanhamento do programa.

**Problema:** Formar novos talentos sem estrutura. Criar um programa de estágio envolve atração, seleção, documentação, acompanhamento e conformidade legal. Sem estrutura, isso recai sobre o RH.

**O que entregamos:**
- **Os estudantes certos para cada vaga.** Divulgação das oportunidades, captação de candidatos e seleção de estudantes.
- **Contratos em ordem.** Gestão documental e apoio na formalização dos contratos.
- **Programa acompanhado do início ao fim.** Acompanhamento do programa e suporte a empresas e estudantes.

**Níveis atendidos:** Vou estruturar um programa, Já tenho e quero ampliar

**A Jobz por trás do programa:**
- **+3.500** termos de compromisso de estágio (TCE) formalizados
- **+3.200** acordos de cooperação com instituições de ensino
- **+2.000** empresas atendidas
- **16** estados do Brasil e estágio já operado também nos EUA e na Europa

**Diferencial:** O estágio como porta de entrada da carreira. A Jobz Carreira atua na entrada do estudante no mercado. Por estar dos dois lados, conhece quais estudantes estão chegando e como um programa de estágio pode desenvolvê-los.
- Universidade
- Estágio com a Jobz
- Carreira

**Chamada:** Quero contratar estagiários

### Recolocação Profissional

Unidade: Jobz Carreira

**Seu valor, comunicado ao mercado**

A Jobz constrói uma estratégia de acesso ao mercado, da qual o currículo é uma das frentes.

**Problema:** Quando a experiência não vira entrevista. Muitos profissionais têm trajetória sólida, mas encontram dificuldade para se posicionar, gerar entrevistas e comunicar o próprio valor.

**O que entregamos:**
- **Ponto de partida e mercado-alvo claros.** Diagnóstico profissional e definição de mercado-alvo.
- **Um posicionamento que se faz entender.** Currículo e LinkedIn.
- **Candidaturas com estratégia.** Estratégia de candidaturas, networking, abordagem de recrutadores e preparação para entrevistas.
- **Busca acompanhada até a oportunidade.** Acompanhamento da busca por oportunidades.

**Níveis atendidos:** Busco recolocação, Empregado, quero mudar de empresa ou posição, Gestor ou executivo em transição

**Chamada:** Quero avançar na minha carreira

### Reposicionamento Executivo

Unidade: Jobz Carreira

**Para quem precisa decidir a próxima movimentação**

Para profissionais seniores, gestores e executivos que precisam decidir a próxima movimentação de carreira.

**Problema:** O próximo passo. Para profissionais seniores, gestores e executivos que precisam tomar decisões estratégicas sobre o próximo passo da carreira.

**O que entregamos:**
- **Uma posição clara no mercado executivo.** Diagnóstico de carreira e posicionamento executivo.
- **Uma narrativa que abre portas.** Proposta de valor profissional e narrativa de carreira.
- **Contatos certos, com estratégia.** Networking estratégico.
- **Processos e transição bem conduzidos.** Preparação para processos executivos, negociação e transição de setor, função ou mercado.

**Níveis atendidos:** Profissionais seniores, Gestores, Executivos, Busco recolocação

**Chamada:** Quero discutir minha próxima movimentação

### Consultoria Empresarial

Unidade: Jobz Consultoria

**Uma operação que roda sem gargalos**

Estrutura e governança para a operação rodar sem gargalos e diminuir a dependência do dono.

**Problema:** Crescimento sem estrutura. A empresa cresceu, mas processos, responsabilidades e indicadores não evoluíram na mesma velocidade.

**O que entregamos:**
- **Processos sem retrabalho.** Redesenho de fluxos e eliminação de retrabalhos.
- **Papéis claros para todos.** Clareza de papéis, responsabilidades e decisões, com estrutura organizacional e Matriz RACI.
- **Metas que viram rotina.** Planejamento estratégico, desdobramento de metas em rituais de rotina e estruturação da máquina de vendas.
- **Decisões com segurança.** Governança, rituais de acompanhamento e indicadores de margem.

**Chamada:** Agendar conversa estratégica

### Consultoria Organizacional

Unidade: Jobz Consultoria

**Gestão de pessoas ligada ao resultado**

Gestão estratégica de pessoas conectada ao resultado e ao desenvolvimento da organização.

**Problema:** Pessoas, processos e liderança desalinhados. Papéis indefinidos, centralização no dono, conflitos entre áreas e lideranças despreparadas.

**O que entregamos:**
- **Carreiras com sustentabilidade.** Plano de Cargos, Salários e Carreiras, com equilíbrio interno, mercado e sustentabilidade financeira.
- **Líderes que assumem metas.** Desenvolvimento prático de lideranças, com formação executiva continuada para assumir metas.
- **Desempenho e clima medidos.** Avaliação de desempenho, Clima 360º, mapeamento comportamental e PDI com base em dados.
- **Cultura forte e riscos mapeados.** Cultura e produtividade (Jobz+), com rituais de valores e engajamento, e gestão preventiva de riscos psicossociais e segurança do trabalho (NR-1+).

**Como atuamos: Do diagnóstico à rotina**
1. **Diagnosticar.** Mapeamos gargalos, maturidade e perdas para entender o desafio de negócio por trás da demanda.
2. **Desenhar.** Construímos uma arquitetura de soluções ajustada à realidade e às prioridades da empresa.
3. **Implantar.** Atuamos lado a lado com os times e as lideranças para levar as decisões à rotina.
4. **Medir.** Acompanhamos indicadores de performance para orientar ajustes e sustentação.

**Chamada:** Agendar conversa estratégica

### Academias de Liderança

Unidade: Jobz Educação Corporativa

**Líderes formados para a alta performance**

Jornadas estruturadas para coordenadores, gerentes e executivos em diferentes níveis de maturidade.

**Problema:** Lideranças sem preparo de gestão. Especialistas técnicos promovidos para gerir equipes sem repertório de feedback, liderança e rotina de alinhamento.

**O que entregamos:**
- **Comunicação que alinha.** Comunicação executiva e rituais de alinhamento.
- **Conflitos bem conduzidos.** Gestão de conflitos e cultura organizacional.
- **Delegar com clareza.** Delegação assertiva e direcionamento de alta performance.
- **Pessoas em desenvolvimento.** Desenvolvimento de pessoas.

**Chamada:** Desenvolver minha equipe

### Treinamentos In-Company

Unidade: Jobz Educação Corporativa

**Treinamento desenhado para o seu desafio**

Programas desenhados sob medida para os desafios específicos da sua operação, em formato presencial, híbrido ou digital.

**Problema:** Treinamento genérico não resolve o seu desafio. Conteúdo de prateleira ignora a operação, a cultura e o momento da sua equipe.

**O que entregamos:**
- **Times que trabalham juntos.** Programas de trabalho em equipe desenhados para a sua operação.
- **Cultura de responsabilidade.** Programas de cultura de responsabilidade para os desafios da sua operação.
- **No formato que funciona.** Presencial, híbrido ou digital.

**Chamada:** Desenvolver minha equipe

### Palestras e Imersões

Unidade: Jobz Educação Corporativa

**Momentos que mobilizam a empresa**

Experiências educacionais de alto engajamento para kick-offs, convenções de liderança, semanas internas e encontros corporativos.

**O que entregamos:**
- **Kick-offs.** Experiências de alto engajamento para começar o ciclo.
- **Encontros de líderes.** Convenções de liderança e encontros corporativos.
- **Semanas internas.** Experiências educacionais para as semanas internas da empresa.

**Chamada:** Desenvolver minha equipe

### Upskilling em IA e Inovação

Unidade: Jobz Educação Corporativa

**Seu time pronto para a nova economia**

Capacitação nas competências mais críticas da nova economia: inteligência artificial aplicada, pensamento crítico, agilidade e produtividade digital.

**Problema:** Gap com o futuro do trabalho. Equipes defasadas em relação à Inteligência Artificial, produtividade digital, adaptabilidade e resolução de problemas complexos.

**O que entregamos:**
- **IA aplicada ao trabalho.** Capacitação em inteligência artificial aplicada.
- **Pensamento crítico e agilidade.** Pensamento crítico e agilidade para a nova economia.
- **Produtividade digital.** Produtividade digital como competência do time.

**Chamada:** Desenvolver minha equipe

### Diagnóstico e Transformação Digital

Unidade: Jobz Tecnologia

**Entender antes de construir**

Mapeamento de processos, sistemas, gargalos, oportunidades de automação e aplicação de tecnologia, seguido da construção de um roadmap de transformação digital.

**Problema:** Tecnologia construída antes de entender o problema. Visão de negócio, transformação digital e engenharia de software juntas, para não construir antes de entender o que precisa ser resolvido.

**O que entregamos:**
- **Processos e sistemas mapeados.** Mapeamento de processos e sistemas.
- **Gargalos à vista.** Gargalos e oportunidades de automação e aplicação de tecnologia.
- **Um roadmap claro.** Construção de um roadmap de transformação digital.

**Chamada:** Quero avaliar meu projeto

### Software e Produtos Digitais

Unidade: Jobz Tecnologia

**Software feito para o seu negócio**

Desenvolvimento sob medida de sistemas, plataformas web, aplicativos, PWAs, portais, integrações e soluções digitais orientadas às necessidades do negócio, do MVP à preparação para o mercado.

**Problema:** Sistema genérico não segue o seu processo. Sistemas, plataformas web, aplicativos, PWAs, portais e integrações orientados às necessidades do negócio.

**O que entregamos:**
- **Plataformas e aplicativos.** Sistemas, plataformas web, aplicativos, PWAs e portais.
- **Tudo conectado.** Integrações com ERP, CRM e meios de pagamento.
- **Do MVP ao mercado.** Prototipação, MVP, validação e preparação para entrada no mercado.

**Chamada:** Quero avaliar meu projeto

### IA, Automação e Integrações

Unidade: Jobz Tecnologia

**Menos tarefa manual, mais decisão**

IA, agentes, automações, APIs e integrações para reduzir atividades operacionais, aumentar a produtividade e melhorar processos decisórios e experiências.

**Problema:** Quem decide perde tempo com tarefa operacional. IA, agentes, automações, APIs e integrações para reduzir atividades operacionais e aumentar a produtividade.

**O que entregamos:**
- **Agentes de IA.** Agentes de IA para processos decisórios e experiências.
- **Menos atividade operacional.** Automações para reduzir atividades operacionais.
- **Sistemas conversando.** APIs e integrações entre sistemas.

**Chamada:** Quero avaliar meu projeto

### Recuperação e Sustentação

Unidade: Jobz Tecnologia

**Sistema que funciona e continua evoluindo**

Diagnóstico e recuperação de sistemas existentes, inclusive os feitos com Vibe Coding, mais manutenção, sustentação e melhoria contínua das aplicações em produção.

**Problema:** Sistema que falha trava a operação. Diagnóstico e recuperação de sistemas existentes, inclusive os feitos com Vibe Coding.

**O que entregamos:**
- **Diagnóstico do sistema existente.** Diagnóstico e recuperação de sistemas existentes, inclusive os feitos com Vibe Coding.
- **Sustentação em produção.** Manutenção, sustentação e melhoria contínua das aplicações em produção.
- **Evolução contínua.** Evolução do produto digital para acompanhar o crescimento e as novas oportunidades do negócio.

**Diferencial:** Sistema feito com Vibe Coding também se recupera. Sistemas criados com Vibe Coding entram no diagnóstico e na recuperação como qualquer sistema existente, e seguem para sustentação e evolução contínua.
- Diagnóstico do sistema existente
- Recuperação
- Sustentação em produção
- Evolução contínua

**Chamada:** Quero avaliar meu projeto

## Como o ecossistema funciona

1. **Compreender o desafio** (Jobz Consultoria). Em vez de vender soluções isoladas, o Grupo Jobz busca compreender o problema de negócio por trás da demanda.
   - Serviços: Consultoria Empresarial, Diagnóstico e Transformação Digital
2. **Contratar as pessoas certas** (Jobz Carreira). Uma necessidade de recrutamento pode revelar um problema de estrutura organizacional.
   - Serviços: Recrutamento & Seleção, Agência de Estágio
3. **Estruturar a gestão** (Jobz Consultoria). Estrutura, governança e gestão de pessoas para a operação rodar sem gargalos.
   - Serviços: Consultoria Empresarial, Consultoria Organizacional
4. **Desenvolver líderes** (Jobz Educação Corporativa). Uma dificuldade de performance pode exigir capacitação.
   - Serviços: Academias de Liderança, Treinamentos In-Company
5. **Digitalizar processos** (Jobz Tecnologia). Um processo ineficiente pode demandar transformação digital.
   - Serviços: Diagnóstico e Transformação Digital, IA, Automação e Integrações

## O que a empresa pode precisar

- atrair talentos
- desenvolver pessoas
- estruturar a gestão
- criar tecnologia
- preparar a empresa para crescer

## Clientes

Algumas das +2.000 empresas atendidas:

- PicPay
- Bob's
- CCAA
- Elo e-Health
- Escola do Rock
- Sal Globo
- Óticas Paris
- Pimpolho
- Medical Hope
- Hoffman Telhados
- Grupo Vila Vitória
- Porto Vitória
- Maria Gueixa
- Perim
- WebPosto
- Ita Prefabricados
- Saur
- Dalcol
- Brunella Tozi
- Allemand Consultoria e Advocacia Empresarial
- Speed Comércio
- Dark Stores
- Transdta
- D e R Arquitetura
- Novapol
- Del Pupo
- Acimaq
- Via Cargas
- Provider
- VOE Internet
- Captar
- Enjoy
- Grupo Emec
- Zaruc
- Grupo Contauto
- Maely
- Climatizadores Vitória
- Tess Contabilidade
- Santi Diagnóstico
- Graziato
- Intelliway
- Estúdio Mirá
- Viação Grande Vitória
- Adriano Trindade Cirurgia Plástica

## Contato

O contato é feito pelo formulário da seção de contato do portal (nome, cargo, empresa, e-mail corporativo, telefone opcional, com o que podemos ajudar e o desafio).

Redes:
- [Instagram](https://www.instagram.com/grupojobz/)
- [Facebook](https://www.facebook.com/grupo.jobz)
- [LinkedIn](https://www.linkedin.com/company/grupojobz/)
- [WhatsApp](https://wa.me/552730241999)

WhatsApp: +55 27 3024-1999

Blog: https://jobz.com.br/blog/