+13anos
construindo soluções para pessoas e empresas
Quem somos
Conhecemos pessoas para fazer empresas performarem melhor
Estratégia, talento, conhecimento e tecnologia integrados em um único ecossistema.
Sobre o grupo
Um ecossistema que organiza capacidades em torno do cliente
O Grupo Jobz é um ecossistema de negócios que conecta Carreira, Consultoria, Educação e Tecnologia para ajudar empresas e profissionais a performarem melhor. Integramos conhecimento sobre pessoas, gestão e transformação digital para desenvolver soluções capazes de acompanhar empresas em diferentes desafios e estágios de crescimento.
Em vez de vender soluções isoladas, o Grupo Jobz busca compreender o problema de negócio por trás da demanda e mobilizar diferentes competências do ecossistema para solucioná-lo.
Como a Jobz atua
Em vez de soluções isoladas, a Jobz entende o problema de negócio por trás da demanda e mobiliza as competências certas
- 01Compreende o desafioO problema de negócio por trás da demanda
- 02Mobiliza competênciasCarreira, Consultoria, Educação e Tecnologia
- 03Entrega performanceResultado para empresas e profissionais
Jobz em números
Construindo soluções para pessoas e empresas
+2.000
empresas atendidas
+10.000
profissionais e vidas impactadas
4
unidades de negócio integradas
Nossa história
De uma unidade educacional a um ecossistema empresarial
Começamos no final de 2013, em Vitória, com uma unidade de educação superior. Quando os modelos deixaram de funcionar, reconstruímos o negócio. Em 2025, demos início ao ecossistema que hoje reúne quatro unidades.
- Educação
- Pessoas
- Tecnologia
- Ecossistema
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Fundação e expansão
Começamos na educação superior, diversificamos as atividades e, em 2015, tivemos de reconstruir o modelo de negócio.
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Onde tudo começou
No final do ano, fundamos a empresa, inicialmente dedicada à educação superior, e implantamos uma unidade do Centro Universitário UNINTER em Vitória (ES).
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a Primeiro ciclo de expansão
A operação educacional chegou a cerca de 370 alunos. Diversificamos as atividades com a franquia Lis Estágios e uma parceria com a Evolut, voltada à educação profissionalizante.
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Hora de reconstruir
As parcerias originais terminaram. Vieram dificuldades operacionais e financeiras, e foi preciso reconstruir o modelo de negócio.
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Reinvenção e consolidação
A Educavix trouxe marca própria e consolidou nossa atuação em gestão de pessoas: estágios, recrutamento e seleção.
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Ponto de virada · Marca própria
Nasce a Educavix
Com marca própria e independência operacional, passamos a conectar empresas, estudantes e profissionais.
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a Crescimento em gestão de pessoas
Mais empresas entraram na carteira de clientes. Ao lado dos estágios, recrutamento e seleção se consolidaram.
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Digitalização e expansão nacional
A tecnologia entrou na estratégia em 2019, e a digitalização levou a operação regional a atuar em outros estados.
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A tecnologia entra na estratégia
Surgiu a ideia de um software próprio para gerir contratos de estágio, em busca de eficiência operacional e escala.
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Ponto de virada · Operação digital
A crise que acelerou a transformação
Com a pandemia, perdemos a carteira de clientes e precisamos reinventar o negócio. A digitalização das operações superou barreiras geográficas e deu início a uma expansão nacional mais intensa.
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a A carteira de volta
Conquistamos novos mercados. As operações de recrutamento e estágios cresceram em diferentes estados brasileiros.
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Inovação e tecnologia
Da necessidade de inovar e transformar conhecimento operacional em tecnologia própria, nasceu a Jobz.
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Nasce a Jobz
Com a incubação na TecVitória, o projeto de software próprio avançou e deu origem à Jobz, uma solução tecnológica para gestão de contratos de estágio.
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Ano de preparação
Reforçamos as operações e a base tecnológica para a próxima diversificação.
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Formação do ecossistema
Deixamos de pensar exclusivamente em serviços isolados e passamos a estruturar um ecossistema de soluções empresariais.
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Ponto de virada · Ecossistema
Rumo ao ecossistema
Começamos a estruturar Consultoria e Educação Corporativa. No fim do ano, um movimento societário envolvendo a Startech Studios viabilizou a criação da Jobz Tecnologia.
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Somos o Grupo Jobz
Chegamos a 2026 com quatro unidades de negócio. Com cinco softwares desenvolvidos ao longo da trajetória, o grupo reúne competências em pessoas, estratégia, educação e tecnologia.
- Carreira
- Consultoria
- Educação Corporativa
- Tecnologia
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Nossa maior capacidade é aprender e reconstruir o negócio sempre que precisamos.
Hoje, esse aprendizado está nas quatro unidades do Grupo Jobz. Conhecemos pessoas para fazer empresas performarem melhor.
Cultura e valores
Cinco pilares que definem a forma de trabalhar do Grupo
Acreditamos que empresas performam melhor quando pessoas, gestão e tecnologia evoluem juntas. O Grupo Jobz existe para transformar conhecimento sobre pessoas e negócios em soluções que aumentam a performance, criam oportunidades e preparam empresas e profissionais para o futuro do trabalho.
Fale com o Grupo JobzNossos pilares
- 01
Performance com propósito
Toda iniciativa deve gerar impacto mensurável para clientes, empresas e profissionais.
- 02
Pessoas no centro
Tecnologia, processos e estratégias são meios. O desenvolvimento das pessoas e das organizações é o objetivo central.
- 03
Mentalidade de dono
Responsabilidade, autonomia, senso de urgência e compromisso com o resultado.
- 04
Aprendizado e inovação contínuos
Questionamos modelos, testamos novas abordagens e usamos tecnologia sempre que ela amplia o valor gerado.
- 05
Relações de longo prazo
Reputação construída com confiança, ética, consistência e geração contínua de valor.
Nossas unidades
Quatro unidades, um só ecossistema
Cada unidade entra em um momento da jornada da empresa. O Grupo Jobz acompanha o caminho inteiro.
-
01
Jobz Carreira
Conecta candidatos e empresas: vagas, processos seletivos, estágio e emprego.
Entra quandoa empresa cresce e precisa das pessoas certas
Conhecer a Carreira -
02
Jobz Consultoria
Consultoria estratégica para empresários, CEOs e diretorias: do diagnóstico à prioridade e à direção de crescimento.
Entra quandoa contratação revela um problema de estrutura
Conhecer a Consultoria -
03
Jobz Educação Corporativa
Trilhas, workshops e treinamentos comportamentais, técnicos e operacionais para equipes e lideranças.
Entra quandoa nova estrutura pede líderes preparados
Conhecer a Educação -
04
Jobz Tecnologia
Produto digital sob medida: aplicativos, dashboards, automações e sistemas.
Entra quandoos processos precisam ganhar escala
Conhecer a Tecnologia
