Na última semana, realizamos um movimento que, mais do que um treinamento, representa uma necessidade urgente dentro das organizações.
A JOBZ, em parceria com o Instituto de Compliance do ES (ICES), conduziu um treinamento para 215 líderes do Supermercado Perim, uma das maiores redes supermercadistas do estado.
O tema foi direto, necessário e atual:
Comunicação que protege: cultura organizacional e prevenção aos assédios no ambiente de trabalho.
Mais do que um conteúdo técnico, o que levamos foi um chamado à responsabilidade da liderança.
Uma collab com propósito: quando comunicação e compliance se encontram
Essa parceria nasceu de uma dor real do mercado.
De um lado, a JOBZ, com atuação prática em cultura, liderança e comunicação organizacional.
Do outro, o ICES, trazendo a visão jurídica, preventiva e estratégica sobre riscos trabalhistas, ética e ambiente seguro.
O resultado foi um treinamento completo, que conectou comportamento, cultura e responsabilidade legal.
Principalmente em um contexto sensível: o período eleitoral.
Nesse cenário, ampliamos o olhar para além dos já conhecidos assédios moral e sexual — incluindo também o assédio político no ambiente corporativo, um tema cada vez mais relevante e, muitas vezes, ainda negligenciado nas empresas.
E aqui entra um ponto crítico: em muitos casos, prevenir esse tipo de comportamento não é apenas uma escolha — é uma obrigação legal.
O problema não começa no assédio. Começa na comunicação.
Um dos pilares centrais do treinamento foi desmistificar um ponto importante:
assédio não começa no extremo. Ele começa no cotidiano.
Começa em:
- uma fala mal colocada
- um tom inadequado
- uma cobrança feita de forma desrespeitosa
- uma “brincadeira” que ultrapassa limites
- uma cultura que normaliza o desconforto
Por isso, trabalhamos um conceito-chave:
Comunicação não é o que você fala. É o que o outro entende.
E quando líderes não têm consciência disso, o risco é alto — tanto para as pessoas quanto para a empresa.
Se você lidera uma empresa, aqui vai um ponto direto:
Assédio não é um problema distante.
Ele pode já estar acontecendo — de forma silenciosa.
E ignorar isso custa caro.
Financeiramente.
Culturalmente.
E humanamente.
A boa notícia é que existe um caminho.
A JOBZ, em parceria com o ICES, realiza treinamentos in company que unem comunicação, cultura e prevenção de riscos, preparando líderes para atuar com clareza, respeito e responsabilidade.
Se você quer levar esse trabalho para sua empresa, entre em contato conosco.
Porque no final, a maior proteção que uma empresa pode ter…
é uma comunicação bem construída.
