Na última quarta-feira (17), tive a oportunidade de participar do Conexa H 2026, o maior congresso de Gestão de Pessoas do Espírito Santo. Mais do que um evento, o Conexa H se consolidou como um espaço de troca de experiências, atualização e reflexão sobre os desafios que já estão moldando o presente e o futuro das organizações.
Como profissional de Recursos Humanos há mais de uma década e à frente da Jobz, acredito que participar de encontros como esse faz parte do nosso compromisso de entregar aos clientes soluções alinhadas às melhores práticas do mercado. Afinal, um RH estratégico precisa estar em constante aprendizado.
Ao longo do congresso, diversos especialistas compartilharam conhecimentos e perspectivas sobre as transformações que estamos vivendo. Embora os temas fossem diversos, uma mensagem esteve presente em praticamente todas as palestras: o papel do RH nunca foi tão estratégico.
Inteligência Artificial: a nova realidade das empresas
Se nos últimos anos discutíamos os impactos da Inteligência Artificial no mercado de trabalho, hoje a conversa evoluiu. A questão não é mais se as empresas irão utilizar a IA, mas como ela será incorporada aos processos de forma ética, inteligente e capaz de potencializar resultados.
No universo da gestão de pessoas, isso significa recrutamentos mais assertivos, análise de dados para tomada de decisão, automação de processos operacionais e uma experiência mais personalizada para colaboradores e candidatos.
Mas talvez o principal aprendizado tenha sido compreender que a tecnologia não substitui as pessoas. Ela amplia a capacidade humana de gerar valor.
Saúde mental e a nova NR-1: um caminho sem volta
Outro tema que ganhou grande destaque foi a saúde mental no ambiente corporativo e os impactos da atualização da NR-1, que passa a exigir uma gestão mais estruturada dos riscos psicossociais.
O assunto deixou de ser tratado apenas sob a perspectiva do cumprimento legal e passou a ocupar um espaço estratégico dentro das organizações.
Empresas que investem em ambientes psicologicamente seguros, desenvolvimento de lideranças e prevenção de conflitos não estão apenas reduzindo riscos. Estão fortalecendo sua cultura, aumentando o engajamento e melhorando seus resultados.
Essa é uma pauta que, inclusive, temos acompanhado muito de perto na Jobz, desenvolvendo soluções que auxiliam as empresas na identificação de riscos e na construção de planos de ação efetivos.
A liderança do futuro já chegou
Se existe uma competência indispensável para os próximos anos, ela se chama adaptabilidade.
O líder contemporâneo precisa lidar com equipes multigeracionais, tomar decisões apoiadas em dados, conduzir mudanças constantes e, ao mesmo tempo, desenvolver relações de confiança e pertencimento.
A liderança baseada exclusivamente em comando e controle dá espaço para uma atuação mais colaborativa, com foco em desenvolvimento, comunicação e construção de ambientes saudáveis.
Diversidade, pertencimento e cultura organizacional
Outro aprendizado importante do Conexa H foi perceber que diversidade não é mais uma pauta isolada de Recursos Humanos.
As organizações mais inovadoras são aquelas capazes de criar ambientes onde diferentes perfis, gerações e histórias possam contribuir de forma genuína para os resultados do negócio.
Mais do que contratar pessoas diferentes, o desafio está em criar culturas onde essas pessoas sintam que pertencem.
O RH que o mercado espera
Talvez a maior reflexão que trago do congresso seja que o RH está vivendo uma das maiores transformações de sua história.
O profissional de gestão de pessoas precisa desenvolver novas competências e ampliar sua atuação para além dos processos tradicionais.
O RH do futuro será capaz de integrar quatro grandes pilares:
- Tecnologia e Inteligência Artificial;
- Dados e indicadores para tomada de decisão;
- Saúde e bem-estar organizacional;
- Desenvolvimento humano e liderança.
Isso exige atualização constante, aprendizado contínuo e disposição para inovar.
O compromisso da Jobz
Participar do Conexa H reforçou uma convicção que faz parte da essência da Jobz: nosso papel vai muito além de desenvolver projetos de consultoria e recrutar pessoas.
Nosso compromisso é conectar pessoas, negócios e estratégias para construir organizações mais saudáveis, produtivas e preparadas para os desafios do futuro.
Estar presente em eventos como esse nos permite trazer para nossos clientes as principais tendências, discutir novas soluções e transformar conhecimento em resultados práticos.
Saio do Conexa H com a certeza de que estamos no caminho certo.
O futuro do trabalho não será construído apenas pela tecnologia, nem apenas pelas pessoas. Será construído pela capacidade de integrar inovação, estratégia e humanidade.
